Conducteurs offset : entreprises, anticipez vos recrutement et … formez !
Au début des années 2000, de nombreux experts et observateurs prédisaient la fin de l’impression offset au profit du numérique. On sait aujourd’hui qu’il n’en ait rien : si l’impression numérique a largement trouvé sa place dans les entreprises, rare sont les entreprises qui sont passées au tout numérique.
En pratique, l’offset n’a pas disparu pour deux raisons majeures :
- Une complémentarité des volumes : Le numérique s’est imposé sur les courts tirages, l’impression à la demande et le personnalisable (données variables). En revanche, pour les grands tirages (livres, catalogues, emballages), l’offset reste imbattable économiquement et en vitesse.
- La modernisation de l’offset : L’offset a emprunté au numérique pour se réinventer (technologie Computer-to-Plate (CTP) avec des plaques sans chimie, automatisation du calage, asservissement à la conduite pour le contrôle de la colorimétrie, séchage LED-UV). Le temps de préparation des plaques est passé d’une heure à quelques minutes, réduisant drastiquement le seuil de rentabilité. L’offset est devenu un procédé connecté (données de production).
Aujourd’hui, les deux technologies ne se battent plus : elles coexistent au sein des mêmes imprimeries selon la quantité et la nature du projet.
L’emploi de conducteur offset : un métier en tension
C’est un sujet majeur dans les entreprises qui utilisent cette technologie, en premier lieu dans les imprimeries et dans les industries de l’emballage, il manque du personnel qualifié, et une grande partie du personnel en poste va partir en retraite dans les prochaines années en emportant avec eux leurs compétences. Or, on considère qu’il faut en moyenne 3 à 5 ans d’expérience pour être pleinement autonome pour régler les presses grand format (4, 8 couleurs ou plus), gérer les calages rapides, ajuster la densité d’encrage à haute vitesse et résoudre les micro-incidents (mouillage, maculage).
Même dans un contexte économique incertain, les entreprises se doivent donc d’anticiper largement en amont, sous peine de se retrouver dans des difficultés importantes dans un futur proche par manque de personnel : absence totale de candidat qualifié ou prétention salariale démesurée des rares candidats disponibles.
Face à ce problème, nous pouvons faire le tour des solutions disponibles :
Former des candidats non qualifiés en interne par l’entreprise : cette solution est très souple en termes de mise en œuvre. Néanmoins, elle requiert du personnel interne en capacité de transmettre, un minimum d’ingénierie pédagogique interne pour valider les différentes compétences et la possibilité d’utiliser une machine pour faire de la formation interne, potentiellement au détriment de la production. Néanmoins si ces différents facteurs sont pris en compte, une formation interne pensée sur le long terme peut donner de très bons résultats. Grafipolis peut vous accompagner sur l’ingénierie pédagogique, le sourcing avec une première formation avant intégration au poste ou encore des formations ciblées sur des points précis, venant compléter la formation réalisée par l’entreprise au poste de travail. Nous mettons en œuvre chaque année une formation de 5 jours « Perfectionnement offset » dans nos locaux, conçue pour ce type de public. Elle peut se décliner également dans les entreprises, à la demande.
Recruter des candidats à l’apprentissage en impression offset
Les entreprises du grand ouest nous connaissent bien à ce sujet. Grafipolis forme chaque année des conducteurs de presse offset en apprentissage sur des parcours de 2 à 3 ans. Les candidats valident à l’issue un bac pro « Réalisation de Produits Imprimés et Plurimédia, Productions Imprimées » qui a fait ses preuves. Malheureusement, ce métier technique de haut niveau est devenu méconnu et il est difficile pour les entreprises de se reposer uniquement sur cette possibilité pour espérer trouver du personnel qualifié. Même si Grafipolis met tout en œuvre pour trouver des candidats à ses entreprises partenaires, le nombre de candidats formé chaque année est largement inférieur aux besoins en recrutement du secteur. Néanmoins, il ne faut pas perdre de vue qu’une formation en apprentissage peut être suivie entre 15 et 30 ans. Si un candidat non qualifié, frappe à votre porte, il est tout à fait possible de nous l’adresser pour étudier la mise en place d’un contrat d’apprentissage.
Recruter des candidats en reconversion en conduite offset
En complément de l’apprentissage, Grafipolis forme également des candidats en reconversion, sans limite d’âge. Différentes possibilités sont offertes :
- Formation en alternance en contrat de professionnalisation : nous mettons en œuvre chaque année une session de formation « conducteur offset », d’octobre à juin s’adressant à un public en reconversion. La formation est alternée (6 jours par mois à Grafipolis). Elle a fait également ses preuves en permettant de valider les compétences de base pour exercer le métier. Grafipolis est partenaire de plusieurs branches professionnels et peut délivrer des certificats de qualification professionnel à l’issue dans les secteurs de l’imprimerie, industrie du papier carton ou encore de la métallurgie. Les personnes concernées reçoivent ainsi une certification reconnue dans leur branche d’activité et l’entreprise peut bénéficier de prise en charge financière adéquate. Nous proposons chaque année des candidats aux entreprises, dans la limite de nos moyens. Là également, si un candidat non qualifié, frappe à votre porte, il est tout à fait possible de nous l’adresser pour étudier la mise en place d’un contrat de professionnalisation.
- Formation de groupe financée par les régions ou les OPCO. Suivant les années des actions de formation permettant au moins une première initiation à ce métier sont mises en place dans différentes régions. Dans ce cas, les candidats restent sous statut demandeurs d’emploi et intègrent l’entreprise à l’issue de la formation. Cette première initiation peut être suivie d’un contrat de professionnalisation dans les conditions décrites ci-dessus.
3 questions à Mickaël Pageau, formateur offset, Meilleur Ouvrier de France Imprimeur et Responsable d’atelier et du département infra-bac à Grafipolis :
• Comment se déroule la progression pédagogique dans une formation en alternance en offset à Grafipolis (bac pro ou CQP Offset) ?
Le conducteur offset, à Grafipolis, doit dans un premier temps acquérir les fondamentaux du métier. Il doit notamment être capable de régler correctement le passage du papier sur une presse offset, quels que soient le format, le grammage, l’épaisseur ou la texture du support. Ces compétences constituent le socle indispensable à la maîtrise du procédé d’impression.
L’apprenant progresse ensuite par étapes, en se familiarisant progressivement avec des processus d’impression de plus en plus complexes. Il débute sur une presse monocouleur, afin d’acquérir les premiers automatismes et de comprendre les interactions entre les différents paramètres d’impression. Il évolue ensuite rapidement vers des presses deux couleurs, sur lesquelles il réalise des travaux en teintes, en noir ou avec différentes combinaisons de couleurs.
Une fois ces bases maîtrisées, l’apprenant peut évoluer vers une presse quatre couleurs, davantage automatisée, permettant la réalisation de visuels en quadrichromie. Les travaux proposés sont alors progressivement complexifiés, en partant de situations simples pour aller vers des productions nécessitant davantage de maîtrise technique et de réglages.
En parallèle des apprentissages pratiques en atelier, l’acquisition d’un socle technologique solide est essentielle. L’apprenant doit notamment comprendre les caractéristiques et le comportement des consommables et des matières premières, ainsi que les différents contrôles qualité nécessaires à la conformité de la production.
Enfin, la formation pratique peut être enrichie par l’utilisation de simulateurs d’impression. Ces outils permettent de préparer certaines situations de production, de travailler les réglages et d’appréhender différentes problématiques dans un environnement sécurisé, avant leur mise en œuvre sur les équipements de production.
• Que sait faire a minima un candidat à l’issue d’une formation en alternance à Grafipolis ?
Titulaire d’un Bac Pro RPIP (option Productions Imprimées) ou d’un CQP Conducteur de machine offset complexe à Grafipolis, le jeune diplômé possède un socle technique solide dès sa sortie de formation. Il maîtrise d’emblée la conduite d’une presse 4 couleurs. Bien que la diversité du marché de l’imprimerie (packaging, numérotation, impression sur rotative) demande un temps d’adaptation, son bagage lui permet d’être rapidement autonome. Néanmoins, sur des configurations industrielles plus lourdes et volumineuses, comme des presses 8 couleurs, son intégration pourra débuter au poste d’aide-conducteur.
• Est-ce qu’il y a des profils types pour ce type de formation ?
Il n’existe pas de candidat formaté, mais une multitude de parcours mènent à de véritables réussites ! Si l’attrait pour la mécanique et la sensibilité esthétique restent des atouts, la diversité des profils fait la richesse de nos formations. L’accès au métier repose simplement sur quatre piliers essentiels :
- Le physique : Une vision parfaite des couleurs et la capacité à travailler debout.
- La technique : Des bases en mécanique pour assurer l’entretien de premier niveau.
- Le numérique : L’agilité informatique nécessaire pour traiter les données de production et manipuler les écrans tactiles de commande.
- L’attitude : De la méthode, de la rigueur et une bonne résistance à la pression des flux tendus.
