Engagement des parties

accomplit les démarches pour l’établissement du contrat :

  • il nomme un maître d’apprentissage ;
  • il établit le contrat d’apprentissage par écrit à l’aide du formulaire Cerfa FA13 ;
  • il transfert le contrat à son OPCO et adresse une copie au CFA ;
  • il réunit l’ensemble des documents justificatifs nécessaires ;
  • il fait une demande de dérogation si l’apprenti est mineur ;
  • il complète une DPAE auprès de l’URSSAF ;
  • il s’engage à faire suivre à l’apprenti la formation dispensée par le CFA ;
  • il confie à l’apprenti des activités et une organisation du travail adaptées au référentiel du diplôme ;
  • il respecte la durée de travail, notamment pour les apprentis de moins de 18 ans.

accompagne l’apprenti et partage son expérience avec lui :

  • il l’accueille ;
  • il prépare son intégration ;
  • il le forme ;
  • il évalue ses progrès ;
  • il renseigne le livret d’apprentissage ;
  • il accorde un temps nécessaire à son suivi en entreprise.

s’engage à :

  • suivre la formation avec assiduité ;
  • se présenter aux épreuves d’examen du diplôme prévu par le contrat ;
  • s’engage à réaliser les activités confiées par l’employeur ;
  • respecter le règlement intérieur (tant au CFA qu’en entreprise).

s’engage à :

  • accomplir les demandes de parcours aménagés ;
  • informer l’entreprise des retards et absences ;
  • effectuer les demandes de dérogation si mineur ;
  • veiller à la qualité de l’enseignement ; 
  • assurer le suivi de la progression de l’apprenti.

sont ceux qui :

  • aident l’apprenti à organiser son parcours de formation ;
  • apportent leurs connaissances et leur expertise professionnelle;
  • structurent le savoir ;
  • réalisent une ou plusieurs visites de suivi en entreprise.